Byron a toujours su s’adapter à notre contexte dynamique et agile en nous accompagnant avec des profils orientés Digital. La proximité et la réactivité des équipes Byron sont très appréciables.
Byron group, l'entreprise qui vous correspond
01. 0 non-dit, 0 tabou
Notre expérience certaine nous permet d’instaurer un dialogue permanent et pragmatique avec nos Consultants et surtout de les conseiller au mieux dans leurs ambitions et démarches personnelles.
Development Supervisor, Disneyland Paris
02. Des avantages variés
Management de proximité
Chez Byron Group, le management de proximité est une priorité. Les managers sont présents pour leurs équipes et les accompagnent dans leur travail au quotidien ex: points téléphoniques et déjeuners d’équipe réguliers, soirées team …
Cette approche permet de favoriser l'engagement et la motivation des collaborateurs, ainsi que la qualité du travail réalisé.
Cette approche permet de favoriser l'engagement et la motivation des collaborateurs, ainsi que la qualité du travail réalisé.
Missions attractives
Nous offrons des missions sur mesure. L’ensemble de nos clients propose également du télétravail, pour vous permettre de travailler à distance en toute efficacité. Faites confiance à notre expertise pour trouver les missions qui vous conviennent, tout en bénéficiant d'un environnement de travail flexible.
Partage de valeur ajoutée
Byron group valorise l’engagement de ses collaborateurs en proposant différentes primes: Participation, Cooptation, …
Celles-ci permettent de récompenser l'engagement et la contribution des salariés à la réussite de l'entreprise en les considérant comme des acteurs clés dans la croissance de l'entreprise
Celles-ci permettent de récompenser l'engagement et la contribution des salariés à la réussite de l'entreprise en les considérant comme des acteurs clés dans la croissance de l'entreprise
Events
Nous organisons régulièrement des événements pour vous permettre de rencontrer d'autres professionnels et de partager des moments conviviaux. Des soirées festives sont organisées tout au long de l'année pour célébrer les moments importants. Nous proposons également des Meet Up et des afterwork pour échanger autour de thématiques professionnelles et développer votre réseau. Rejoignez-nous pour vivre des moments uniques et rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts que vous.
03. Un onboarding qui va à l'essentiel
Chez Byron Group, nous accordons une grande importance à l’Onboarding de nos nouveaux salariés. Dès leur arrivée, nous leur offrons une intégration complète pour qu’ils puissent comprendre nos processus et notre culture d’entreprise. Nous nous engageons à les accompagner tout au long de leur intégration pour leur permettre de s’épanouir et de réussir au sein de notre organisation.
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Step 1 - Votre rendez-vous avec les RH :
Nous débutons notre processus d'Onboarding par un point d'intégration avec notre équipe RH. Ce premier contact permet de présenter notre livret d'accueil, signature du contrat ainsi que les principales informations sur Byron Group. Nous prenons également le temps de répondre à toutes les questions que peuvent se poser nos nouveaux arrivants.
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Step 2 - Suivi de mission avec votre Manager:
La deuxième étape consiste en un point avec le business manager du collaborateur. Ce suivi permet d'assurer une bonne intégration dans l'équipe client et de répondre à toutes les questions qui peuvent survenir. Ce suivi personnalisé permet à nos nouveaux collaborateurs de se sentir bien accueillis et soutenus.
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Step 3 - Ensemble vers une collaboration durable :
Nous clôturons notre processus d'Onboarding par un point au bout de 3 mois. Cette étape permet de faire le point sur l'intégration du nouveau collaborateur, de s'assurer de sa satisfaction et de son engagement. Nous prenons en compte tous les retours pour améliorer en continu notre processus d'Onboarding et offrir une expérience d'intégration optimale.
04. Un état d'esprit Byron
Be #Byronesque
Nous rejoindre c’est devenir Byronesque ! Et être Byronesque c’est savoir apporter le meilleur de soi-même et de ses compétences au cours des missions confiées, c’est assurer une communication permanente avec ses collègues, et participer à tous les événements de l’année (Gala annuel, soirée thématique, Meet Up, Afterwork…).
05. Prêts à rejoindre l’aventure ?
Nous sommes convaincus que les talents sont la clé de notre succès. Si vous êtes à la recherche d’un lieu de travail stimulant et où vos compétences sont valorisées, nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe.
