Byron a toujours su s’adapter à notre contexte dynamique et agile en nous accompagnant avec des profils orientés Digital. La proximité et la réactivité des équipes Byron sont très appréciables.
Development Supervisor, Disneyland Paris
C'est quoi : être #Byronesque à l'ere de l'IA?
Augmenter nos expertises par l’IA
Chez Byron, l’IA n’est pas une expertise isolée. Elle irrigue l’ensemble de nos métiers : Product Management, le Pilotage et la QA. Nos consultants s’appuient sur l’IA pour accélérer l’analyse, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et renforcer la pertinence des décisions.
L’objectif : des équipes augmentées, plus rapides et plus performantes.
L’objectif : des équipes augmentées, plus rapides et plus performantes.
Transformer l’IA en valeur concrète
Nous intégrons l’IA là où elle produit un impact mesurable : conception produit, analyse et exploitation de la donnée, automatisation des tests, amélioration de la qualité et optimisation des processus.
Nous passons de l’expérimentation à des usages opérationnels et industrialisés.
Nous passons de l’expérimentation à des usages opérationnels et industrialisés.
Cultiver l’intelligence collective
La technologie ne remplace pas notre ADN de proximité. Elle le renforce. Consultants, experts et clients combinent intelligence humaine, expertise métier et intelligence artificielle pour concevoir ensemble des solutions plus efficaces.
Parce que chez Byron, la performance reste avant tout collective.
Parce que chez Byron, la performance reste avant tout collective.
Une dream team au service des grands chantiers d'innovations : Product, QA, Gestion de projets et IA
Byron Group propose l’intervention de profils aguerris aux enjeux de l'IA au sein de squad Product, QA et Pilotage
Product Management augmenté
Concevoir et piloter des produits plus vite grâce à l’IA. Cadrage, discovery, analyse des besoins, User Stories, priorisation et pilotage par la donnée. Nos Product Managers intègrent les outils d’IA dans leurs méthodes pour accélérer les cycles de décision et maximiser la valeur produit.
Profils : Product Owner, Product Manager, Proxy PO, Lead Product.
Profils : Product Owner, Product Manager, Proxy PO, Lead Product.
Quality Engineering & AI
Faire évoluer la QA vers une approche intelligente et automatisée. Stratégie de test, automatisation, génération de scénarios assistée par IA, analyse des anomalies et optimisation continue de la couverture de tests.
Profils : QA Engineer, Automation Engineer, Test Lead, Test Manager.
Profils : QA Engineer, Automation Engineer, Test Lead, Test Manager.
Pilotage de projet Digital, IT, IA
Piloter des projets digitaux et IT plus sereinement grâce à l'IA.
Cadrage, planning, budget, gestion des risques, animation des équipes et reporting. Nos chefs de projet intègrent les outils d'IA à leur pilotage pour préparer les comités, suivre l'avancement en temps réel et anticiper les dérives, afin de livrer dans les délais et le budget.
Profils : Chef de projets, Project Manager, PMO, Directeur de projet.
Cadrage, planning, budget, gestion des risques, animation des équipes et reporting. Nos chefs de projet intègrent les outils d'IA à leur pilotage pour préparer les comités, suivre l'avancement en temps réel et anticiper les dérives, afin de livrer dans les délais et le budget.
Profils : Chef de projets, Project Manager, PMO, Directeur de projet.
AI Consulting & Solutions
Transformer les opportunités IA en solutions concrètes. Stratégie et gouvernance IA, identification des use cases, GenAI, RAG, agents IA, Prompt Engineering, automatisation et intégration de l’IA dans les produits et processus métiers.
De l’expérimentation à l’industrialisation.
De l’expérimentation à l’industrialisation.
De par la certification de ses équipes, BYRON GROUP est référencé comme partenaire du GASQ.
Envie de rejoindre l’équipe ? C’est par ici !
Envoyer un message
Quelques chiffres clés
150
collaborateurs spécialisés
dans les métiers du Product Management
dans les métiers du Product Management
34
références clients
17.5
M€ CA réalisé en 2025
Nos engagements
RSE : Byron Group Statut COMMITTED Ecovadis
Depuis 2016, Byron Group est engagé dans une démarche RSE évaluée par EcoVadis. Lors de notre dernière évaluation en mars 2026, Byron Group a obtenu un score de 60/100 et le badge « Committed », témoignant de notre engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale.
Égalité salariale : Byron Group obtient la note de 98/100 !
L’obtention en 2025 d’une note de 98/100* signifie que Byron Group est une entreprise très engagée dans la promotion de l’égalité des sexes en matière de rémunération.
L’égalité salariale est importante car elle vise à éliminer les écarts de rémunération injustes entre les hommes et les femmes. Dans de nombreuses entreprises et industries, les femmes sont souvent moins bien rémunérées que les hommes pour un travail équivalent. L’obtention d’une note de 98/100 indique que Byron Group a réussi à atteindre un niveau élevé de parité salariale entre les hommes et les femmes, ainsi les employés des deux sexes sont payés de manière équitable pour le travail qu’ils effectuent.
Cela a des impacts positifs sur la productivité et la motivation des salariés, car ils sont conscients que leurs contributions sont valorisées et récompensées de manière équitable.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Byron Group s’engage et publie ses résultats :
Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 38/40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
*Période de référence retenue, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Notre démarche climat
Byron Group mesure chaque année ses émissions de gaz à effet de serre et s’engage à les réduire de moitié d’ici 2030.
Notre bilan carbone 2025
Référentiel : GHG Protocol (Corporate Standard et Scope 3 Standard), facteurs d’émission de la Base Carbone ADEME.
Périmètre : 100 % de Byron Group SAS (contrôle opérationnel), siège de Neuilly-sur-Seine, salariés et consultants.
Période : du 1er janvier au 31 décembre 2025.
| Périmètre | Émissions 2025 (tCO2e) |
Part |
|---|---|---|
| Scope 1 – véhicules de société | 0,77 | 1,1 % |
| Scope 2 – électricité des bureaux | 1,65 | 2,4 % |
| Scope 3 – achats, matériel informatique, trajets domicile-travail, télétravail, déchets | 66,09 | 96,5 % |
| Total | 68,51 | 100 % |
Nos principales sources d’émissions sont le télétravail et les trajets domicile-travail (59 %), puis les biens et services achetés : services numériques, restauration, événements (35 %).
Nos objectifs de réduction
Par rapport à l’année de référence 2025, Byron Group s’engage à :
- réduire de 50 % en valeur absolue les émissions de ses Scopes 1 et 2 d’ici 2030 ;
- réduire de 50 % en valeur absolue les émissions de son Scope 3 d’ici 2030 ;
- consommer une électricité 100 % renouvelable d’ici 2040.
Ces objectifs suivent la trajectoire 1,5 °C de la Science Based Targets initiative (SBTi). En octobre 2026, la SBTi a validé l’objectif de Byron Group : réduire de 43 % en valeur absolue les émissions des Scopes 1 et 2 d’ici 2030 par rapport à 2025, et mesurer et réduire les émissions du Scope 3. Byron Group va au-delà, avec un objectif interne de −50 % sur l’ensemble de ses émissions.
Nos actions
- Passage à des véhicules électriques lors du renouvellement de la flotte.
- Évolution vers une offre d’électricité renouvelable pour nos bureaux.
- Allongement de la durée d’usage du matériel informatique et achat de matériel reconditionné en priorité.
- Critère carbone dans le choix de nos fournisseurs de services numériques.
- Guide des écogestes diffusé à tous les collaborateurs (bureau et télétravail).
- Clauses RSE dans nos contrats fournisseurs et sous-traitants, et charte éthique partagée avec nos partenaires.
Nous suivons chaque année nos émissions par rapport à cette trajectoire et publions les résultats sur cette page.
Dernière mise à jour : octobre 2026 – Contact RSE : rse@byrongroup.com
Carrière
Become
#Byronesque
Notre priorité ? Une transparence en toutes circonstances pour améliorer l'implication et la performance de nos consultants.
Nous rejoindre